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投诉家政公司上哪个部门

可以找315消费者权益保障部门投诉；也可以找工商部门投诉；涉及到重大经济损失的还可以直接报警处理。

只要用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

家政公司的业务属于市场部门emc易倍，但是相关业务属于商务部门归口管理，有的有事人力资源和社会保障部门也参与。当然也可以找消协，实在不行，当然可以起诉。

至于消费者能否得到赔哗握此偿emc易倍体育，因为12315并没有执法权，就要看调解结果了。如果涉及严重质量问题的话，他们会把相关情况通报行政部门，由行政部门进行查处。

工商部门和民政局。家政公司属于省家政服务协会监管，民政注册的是归民政局主管，工商注册的是归工商局主管。家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化，属于民生范畴。

家政公司最怕什么投诉

1、家政公司最怕投诉服务质量和安全隐患的投诉。家政公司最怕消费者投诉服务质量和安全隐患，这是因为服务质量和安全隐患直接关系到消费者的利益，一旦出现这些问题，家政公司的口碑和形象会受到严重的影响，进而影响公司的未来发展。

2、服务质量不满意、服务人员素质问题。客户对家政公司提供的服务质量不满意，清洁不彻底、保姆照顾不周等，这会导致客户要求退款或更换服务人员。客户会投诉家政公司提供的保姆、月嫂等服务人员素质不高，缺乏专业知识和技能、服务态度恶劣等。

3、消费者投诉是家政机构最害怕的。家政机构最担心消费者向工商局或者消费者协会进行投诉的原因是，这些机构具有监管和维权的职责，可以对违规行为进行调查和处理。如果消费者反映的问题属实，工商局或者消费者协会可以采取措施要求家政机构退钱或承担相应责任。

4、虽然只是调节机构，不对损害消费者权益的商家直接惩罚，但是对违反了相关的工商行政管理法律法规的商家，12315在调解的同时，会召集消费者和商家进行调解，若是调解结果不融洽，或者是涉及严重问题，那么12315会把相关情况通报行政部门，由行政部门进行查处，所以12315投诉家政公司会怕。

5、家政公司最怕的就是雇主的投诉了，因为雇主投诉，直接影响家政公司的名生育率对，直接影响家政公司的名声，对他们他们emc易倍体育，直接影响家政公司的名义生育，对他们的服务来说会影响他们的。

家政公司怎么投诉呢?

家政公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

消费者投诉是家政机构最害怕的。家政机构最担心消费者向工商局或者消费者协会进行投诉的原因是，这些机构具有监管和维权的职责，可以对违规行为进行调查和处理。如果消费者反映的问题属实，工商局或者消费者协会可以采取措施要求家政机构退钱或承担相应责任。

法律分析：家政公司服务不好可以去消费者协会投诉 。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第九条 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。

会怕。12315是中国的消费者权益保护热线，用于投诉和举报消费者权益受到侵害的情况。家政公司作为一种提供家庭服务的企业，收到消费者的投诉，会面临一定的压力和责任。

劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者到当地人力资源和社会保障局投诉； 可以申请仲裁，要求支付工资；收集考勤记录、工作证等相关证据，直接起诉到法院，要求支付工资。用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。

如何把家政服务中心管理好?

拓展业务流，抓住潜在客户 详细记录并了解每个客户的需求、来源、对其匹配符合条件的阿姨，做好沟通记录，促进成单，避免资源流失。对于摇摆不定的客户要定时回访，深入沟通，打消客户疑虑，快速找到客户想要的人员并安排面试。给客户留下专业、敬业、服务及时的印象，促进合作。

现在的家政市场，保姆好找，好保姆可能千里难求，所以我们要抓住这个痛点，一定要引进高素质的好阿姨，培训人才，加强管理，不断提高阿姨的素质。

畅通维权渠道 争议处理遵循多元调解和快速仲裁原则，建立企业调解、基层调解和社会调解网络。加强监察执法，保障家政服务员的投诉举报渠道畅通，严厉打击违法行为。并支持工会、共青团、妇联和残联组织在权益维护中发挥作用。强化组织领导 市政府成立由多个部门组成的联席会议，负责研究重大问题并制定政策。

所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务人员的工资由雇主与家政服务人员双方商定。中介制的优点在于：投资资金不多，管理比较简单，因为只是作为介绍人员给雇主，只要雇主当场认可并支付一定的介绍费即告完成，不需要再去花太多精力进行后续服务。

首先，公司要严把保姆来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门建立保姆资源输送基地，直接通过来源地的妇联、劳动部门、扶贫部门、正规职介机构及当地可靠的个体人员达成输送协议，通过他们对所招聘的服务人员家庭背景进行调查摸底。