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家政服务可以开人力资源服务费吗

家政服务公司营业执照经营范围可以填写以下两个范畴中的：本地生活：清洁服务；婚庆服务；劳务服务；化粪池清扫；汽车驾驶陪练；开锁服务；物流服务。

家政服务公司可以经营的范围有：家政服务；为老年人、残疾人提供看护服务；货物装卸；清洁服务；园林绿化；人力资源外包、人力资源劳务派遣；企业形象策划；与旅游、文化、科技、经济、人才相关的信息咨询服务；车身清洁维护；电力、电信线路维护；清洁用品、办公用品、婴儿用品、工艺品销售。

法律分析：家政服务公司营业执照经营范围可以填写以下两个范畴中的：本地生活：清洁服务；婚庆服务；劳务服务；化粪池清扫；汽车驾驶陪练；开锁服务；物流服务。

包括家政服务和专业保洁。家政服务包括钟点清洁、管道疏通、地毯清洗、搬家搬厂、油烟机清洗、家具保养、空调拆装、维修、加氨、清洗、拆装油烟机、热水器、马桶及水电安装、维修煤气灶、油烟机、马桶、热水器、门锁、水龙头、卷闸门、维修冰箱、洗衣机、电视、DVD、VCD、墙壁粉刷、油漆、木工。

开家家政服务公司要些什么样的人才.需要哪些资源~

开家政公司要口才好，会忽悠的人，主要是要能够帮你招到保姆，还要有能够帮助你提升公司知名度的策划人员，以及具有很亲和力的前台接待人员。资源要的这要是 人力资源，也就是保姆资源，开家政公司要有充足的保姆，在人力资源充足的同时还要足量的客户资源。

办税务登记证：工商执照办理成功后，需要到国税、地税局办理相应国税、地税登记证。雇佣员工：即招聘18~40岁为主的妇女为公司家政服务人员。

选址并注册公司 首先，决定家政公司的类型。中介型家政公司适宜选址于商业区或办公区域，以便于客户咨询和家政服务人员的管理。服务型家政公司则适合布局在居民区附近，便于直接服务客户。接下来，需租赁或购买合适的办公场所。

工商局名称预审。银行存注册资本金，3万以上。找会计师事务所验资出报告书。工商局带上房屋租赁证明，公司章程等文件办理执照。凭执照回执刻公司印章，法人印章，合同印章，财务印章等。凭执照到地税，国税登记，领取税务登记证。

家政服务创业计划书篇1总体家政服务有限责任公司是一家新成立的公司，目前采用的经营方式为“中介式”，随着公司业务规模的扩大逐步转型为“员工制”。我们提倡以人为本的优质生活新理念，为人们提供高质量、全方位的家政服务。

家政行业选择灵活用工有什么优势?

家政行业选择灵活用工有以下优势：灵活调配人力资源：家政行业的订单量通常会受到客户需求、季节、节假日等因素的影响，通过灵活用工，企业可以根据市场需求灵活调配人力资源，满足订单量的变化。降低成本：灵活用工的成本相对于全职员工较低，企业可以根据实际需求雇用临时工或兼职员工，降低人力成本。

家政行业选择灵活用工有以下优势：灵活用工可以帮助家政行业降低用工成本。通过灵活用工，企业可以根据实际需求调整员工数量，避免人力浪费和成本过高。同时，灵活用工可以帮助企业避免承担过多的固定人力成本和社保缴纳等负担，减少用工成本和管理成本。灵活用工可以提高家政行业的用工灵活性。

因为家政行业中所包含的工作岗位比较多，而且灵活用工平台汇集的人员流动性也比较大，其次灵活就业人员的工作经验也会比较丰富，这样可以选择自己喜欢的岗位，确实也给家政行业节省了一定的培训时间，能够快速上岗就可以快速创造利益。

在这个领域，用工好处有很多。首先，专业化的家政服务能够提高生活质量和效率。比如，家政服务员可以帮助家庭主妇解决日常家务问题，让她有更多的时间和精力去关注其他重要事情。其次，家政服务能够减轻家庭经济负担。许多家庭因为经济原因需要雇佣保姆或清洁工等家政服务人员，这可以减轻家庭的经济负担。

人力资源人力资源与人力资本的区别?

1、概念区别：人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。对象区别：人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。

2、首先概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。两者关注的焦点不同 人力资源关注的事价值问题；而人力资本关注的是资本量。

3、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。

4、概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。（2）关注的焦点不同 人力资源关注的是价值问题；而人力资本关注的是资本量。

5、概念的不同。①人力资源是指经过开发形成一定的能力，强调要充分挖掘人的内在能力，并将这些能力发挥出来emc易倍体育官方网站，这种内在的能力是早已存在于人体内的，并不存在增值的问题。

6、人力资源与人力资本有以下四点区别： 概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。