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在家政公司做保洁没有签合同合法吗也没办健康证去哪里投诉

1、可以向区、县卫生行政部门举报投诉。法律依据：第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、算违约的。合同上一般会注明，上岗前要有合格的健康证。但其实在我们公司操作中，有些客户急着要人上岗，但保姆的健康证暂时还没出来。客户如果同意提前上岗，那我们也不当作是违约。

3、目前法规对保姆入职前后是否需要体检或体检哪些项目没有一个明确和强制性的法规。法律法规没有明确规定过保姆上岗一定要持健康证，但保姆持健康证上岗却已成为行业惯例。

4、应聘家政搞卫生的工作也应该有健康证 ，毕竟是入户搞卫生 ，如果没有健康证 ，万一有什么病 ，也是不可取的 。

5、做家政服务需要办理的证件主要包括健康证、身份证以及家政服务相关的从业资格证或职业培训证书。这些证件是家政服务人员合法从事家政服务工作的基本要求，也是保障客户权益的重要保障。健康证 作为家政服务人员，健康证是必不可少的证件之一。

家政公司如何正规化经营和管理

严格遵守公司作息时间，正常上班时间不得迟到，早退。日常上班时间为上午8：30，下班时间为晚上8：00（午休不得离开办公场所）。晚间实行轮流值班，值班时间为8：30-9：30 管理人员实行轮休或调休，每月不少于四天；不得累计休息。重大节日休息时间应视工作需要而定。

引进成熟的家政管理技术（加盟的优势比较明显），加强公司内部的管理人员培训，不断完善管理体制，实施“流程化”管理，充分发挥团队的作用，建立市场、职培、人力资源输送等较完善的管理架构，以科学管理理念不断提升公司管理水平。

投资开办家政公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。家政公司的经营方式包括中介和企业化两种。中介性质的家政公司也就是把家政服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放。

如果高效管理家政保洁公司

呼叫中心功能，极大程度的提升公司形象，打造家政品牌，创造巨大的潜在经济价值。电话呼入的同时便可得知客户的所有信息，让客户体验倍感亲切的超级vip待遇。服务回访机制不仅有助于提高服务质量，更可提高客户忠诚度。短信平台可实现短信群分，单发，节日祝福，预约提醒等，进一步打造公司品牌。

对于培训，保洁员的闲暇时间应该被充分利用，通过公司内部培训提升服务质量和专业技能，让他们能够自信地向客户推销公司的服务。只有这样，公司才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，保持持续的业务增长。

在管理家政公司时，可以借鉴这几点： 公司、客户和家政员可以建立一种“铁三角”的关系：公司给家政员工发工资，保姆阿姨受雇于公司，家政员从自由职业者变成公司员工，当有客户雇公司保姆时，公司与客户签劳务合同，保姆月嫂是公司的服务代表，下户到顾客家里。

家政保洁公司的账务怎么处理

家政保洁公司的账务需要根据企业发生的实际业务来进行确认，不同的企业的业务不同，账务处理不同，一般而言会包括如下几种，收入的确认和税费的计提，借：应收账款，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税EMC易倍体育官方入口。成本金额的确认和分录，借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬等。

工资记入主营业务成本还是管理费用，与工人的性质（固定工和临时工）无关，只与工作岗位相关。如果是一线人员，则记入生产成本，完工后做收入的同时，从生产成本转入主营业务成本，收入和成本是配比的，不会出现有成本无收入或者有收入无成本的情况。如果是管理岗位，则记入管理费用。

家政公司肯定是计算的。但个人做家政，就要看房主与对方的沟通了。一般按提供劳务业务办理，执行小企业会计准则：小规模家政公司成本会计分录。

保洁公司要经营起来首先需要具备以下资质：登记：提交公司登记申请材料，如核名通知书、公司登记申请表、公司章程、股东会决议、房产证复印件、股东及法人身份证等规定的一些其他表格emc易倍。登记后一般等5个工作日就可以拿到执照。